Nous partageons ici nos retours d'expérience et nos lectures, afin d'alimenter la réflexion de celles et ceux qui souhaitent renforcer le H de DRH.

Intelligence émotionnelle au travail : un levier clé pour les RH, les managers et les équipes

L’intelligence émotionnelle est un levier stratégique pour transformer nos manières de coopérer, de manager, de décider, et de faire face au contexte incertain.

L'engagement durable : sortir du fantasme, construire du réel

Pour qu’il soit réellement soutenable, l’engagement des collaborateurs doit s’ancrer dans un environnement culturel cohérent, incarné, et aligné avec les valeurs du quotidien.

Le management bienveillant mérite mieux que sa caricature

Entre caricatures et contresens, le management bienveillant est souvent réduit à une vision naïve et inefficace. Pourtant, bien compris, incarné et bien appliqué, il est un levier clé pour un management exigeant et performant.

Les soft skills : piliers d'un management humain et efficace

Quelles sont les soft skills incontournables du management, et comment accompagner les managers dans leur développement si particulier, qui touche autant à l’être qu’au faire ?

Managers sous pression : comment redonner envie de manager ?

Le rôle de manager est-il devenu une impasse ? Face à une accumulation d’injonctions contradictoires, comment repenser ce rôle pour redonner envie de manager ? Décryptage et pistes d’action.

Culture managériale : comment la construire ou la transformer ?

La culture managériale est essentielle. Explorez ses composantes, ses atouts, ses défis et son rôle clé dans l’engagement et la performance.

La culture d’entreprise fait toute la différence : pourquoi ?

Découvrez pourquoi une culture d'entreprise solide favorise l'engagement, la collaboration, la résilience et constitue un atout stratégique.

Transition écologique en entreprise : transformer la sensibilisation en actions concrètes

Découvrez des clés pour engager vos collaborateurs, structurer une démarche durable et accélérer votre transition écologique.

Transition écologique : le nouveau levier stratégique des RH pour booster l'engagement et la rétention des talents

La transition écologique, souvent perçue comme une contrainte, peut devenir un levier concret pour engager vos collaborateurs et anticiper les compétences de demain.

Entretiens professionnels : un catalyseur pour le développement des soft skills dans l’entreprise

Les entretiens professionnels sont une opportunité stratégique pour développer les soft skills et renforcer l'engagement des collaborateurs. Découvrez comment en tirer le meilleur parti pour transformer votre entreprise.

L'intelligence émotionnelle : un levier stratégique pour transformer l'entreprise

L’intelligence émotionnelle est devenue une compétence clé, permettant d'améliorer à la fois l'efficacité individuelle et collective

Intelligence émotionnelle : accompagner les collaborateurs dans la maîtrise de leurs émotions

Former à l'intelligence émotionnelle favorise bien-être et performance, en soutenant la régulation émotionnelle au travail.

L’importance de l’humain dans les formations soft skills en digital learning

Malgré les défis connus que pose l’apprentissage en distanciel, il est parfaitement possible d’assurer engagement et impact, grâce aux bonnes pratiques qui mettent l’humain au cœur de l'expérience d'apprentissage.

Transition écologique et compétences : quel rôle pour les organismes de formation ?

Les organismes de formation ont un rôle déterminant à jouer pour transformer les emplois et les compétences afin de les mettre au service de la transition écologique.

Communication bienveillante au travail : 10 idées reçues qui freinent son adoption

La communication bienveillante a-t-elle sa place dans l’entreprise ? N’est-elle pas, intrinsèquement, incompatible avec la réalité des entreprises ? Trop chronophage, trop artificielle, trop “bisounours”... ?

E-learning, Présentiel, Individuel ou Collectif : Comment Choisir le Format Idéal pour vos Formations Soft Skills ?

L’innovation dans le secteur de la formation va bon train. Alors comment choisir le format le plus adapté au développement des soft skills ?

Personnaliser la formation pour engager, fidéliser et développer les talents

Personnaliser la formation renforce l’engagement, développe les soft skills et répond aux enjeux RH stratégiques.

Former efficacement des collaborateurs sur-sollicités : le défi de l’attention

Une des clés de réussite d’une formation, en particulier à distance, réside dans l’attention de l’apprenant : la susciter et la maintenir, jusqu’au bout. Préserver la concentration. Comment y parvenir ?

Développement des soft skills et digital learning : conciliez efficacité et personnalisation

La personnalisation des parcours de formation est une grande tendance RH. L’idée : former au bon moment au bon endroit, sur la bonne thématique, quand on en a besoin.

Reconnaissance au travail : un levier pour le bien-être et l’engagement des équipes

Favoriser une culture de la reconnaissance est un des leviers les plus puissants à la main des managers pour cultiver l’engagement et l’épanouissement au sein de leurs équipes.

Réussir le management hybride : 7 défis à relever pour maintenir l'engagement et la cohésion des équipes

Le travail hybride pose de nouveaux défis aux managers : comment maintenir la cohésion, prévenir l'isolement et adapter les pratiques managériales pour soutenir l'engagement des équipes dispersées ?

Communication bienveillante : un levier pour des relations harmonieuses en entreprise

Tensions, malentendus, conflits… Comment la communication non violente peut-elle transformer les relations en entreprise et favoriser un climat de travail plus apaisé et constructif ?

Formation aux soft skills : l’implication des managers, clé de l’engagement des collaborateurs

Pour engager pleinement les collaborateurs dans une formation aux soft skills, l’implication des managers est un levier essentiel. Voici des bonnes pratiques destinées aux managers pour soutenir efficacement leurs équipes tout au long de ce parcours.

Maximiser l'impact des entretiens professionnels : guide complet pour les RH

Faites des entretiens professionnels un levier stratégique pour le développement des talents et la performance RH. Bénéfices, organisation et outils pour des entretiens réussis.

Valoriser les soft skills, une réponse à la quête de sens au travail

La perte de sens au travail fait partie des grands motifs invoqués par celles et ceux qui quittent leur entreprise. La rétention étant un des grands enjeux RH actuels, le sujet du sens au travail est lui aussi devenu stratégique au sein des entreprises.

Pourquoi les salariés démissionnent : 7 motifs clés et comment y répondre

Face aux démissions croissantes, quels sont les motifs profonds de départ des collaborateurs ? Pression, quête de sens, équilibre... Qulles sont les attentes des salariés et les leviers d’action pour les RH en matière de rétention ?

Surcharge mentale au travail : 8 conseils pour y remédier

Face aux risques que fait courir la surcharge mentale au travail sur les individus et sur le collectif, il est urgent de remédier à ce phénomène qui prend de l'ampleur. Quelles sont les bonnes pratiques pour atténuer la charge mentale ?

Job Crafting : Comment insuffler sens et motivation dans le travail au quotidien

Quand la lassitude s’installe, comment raviver l'intérêt au travail sans changer de poste ? Le job crafting propose des pistes pour réinventer son quotidien professionnel et retrouver du sens.

Motivation au travail : Comment la cultiver et la garder au quotidien

Qu'est-ce qui active et alimente la motivation ? Comment faire pour garder l’envie, l’entrain et donc l’énergie de travailler au quotidien ?

Cultiver la sérénité au travail : Les bienfaits de la méditation de pleine conscience

La surcharge mentale pèse sur notre efficacité et notre bien-être au travail. Comment la pleine conscience peut-elle apporter des solutions concrètes pour apaiser et se recentrer ?

5 minutes de cohérence cardiaque pour s’apaiser

La cohérence cardiaque est une technique de respiration simple pour réguler son stress et ses émotions en quelques minutes.

Libérer les émotions au travail : vers un environnement plus humain

Faire de ses émotions au travail un levier en apprenant à les accueillir, à décrypter leurs messages et à choisir comment agir en fonction.

Attention et concentration : reprendre le contrôle dans un monde de distractions

Préserver son attention au travail face aux distractions pour améliorer productivité, bien-être et moments de flow.

Changer selon le principe du Kaizen : lentement mais sûrement

En japonais, “Kai” signifie changement et “Zen” meilleur. Fusionnés, les termes désignent une philosophie d’amélioration continue

La Boîte à outils anti-procrastination

Comprendre les causes de la procrastination et appliquer des stratégies pour agir sans se laisser freiner par les distractions.

Le mythe du multitasking et les clés pour préserver sa concentration au travail

Contrairement aux idées reçues, le multitasking est rarement synonyme d’efficacité, encore moins d’efficience.

Gestion de l'énergie et du temps : l'équilibre pour une efficacité durable

On s’imagine souvent que gérer son temps, c’est dompter l’horloge, comme si l’on pouvait ralentir l’écoulement inexorable des heures.

Chronobiologie et gestion du temps : la bonne tâche au bon moment

Comprendre ses rythmes biologiques permet de surfer sur ses variations d’énergie pour programmer la bonne tâche au bon moment.

Déconnexion et bien-être : repenser notre usage du digital

Interview de Virginie Boutin et Fabienne Broucaret, co-autrices de '2h chrono pour déconnecter (et se retrouver)'

Déconnecter pour mieux travailler : stratégies anti-distraction pour préserver son attention

Conseils pratiques pour échapper aux interruptions, mieux gérer les distractions et retrouver la maîtrise de votre attention.

Formation à distance : 5 clés pour garantir l'engagement de vos collaborateurs

Au cours d’une formation individuelle, qui plus est lorsqu’elle s’étend sur plusieurs semaines, il y aura forcément des fluctuations dans la motivation de l’apprenant.e. Voici les 5 leviers que nous activons chez Bloomr Impulse pour booster l’engagement des collaborateurs qui suivent nos formations à distance.

Digital Learning en entreprise : opportunités, défis et clés de réussite

Le digital learning s’impose en entreprise, mais comment en tirer le meilleur parti et répondre aux besoins des collaborateurs ?

Cultiver la résilience en entreprise : accompagner les collaborateurs face aux crises

Comment renforcer la résilience en entreprise pour traverser les crises et soutenir les collaborateurs dans leur quotidien ?

Émotions et bien-être au travail : comprendre et pratiquer la méthode Tipi

La méthode Tipi est une méthode simple et rapide qui permet de se libérer de ses émotions perturbatrices

La méthode Tipi : un outil rapide et efficace pour réguler le stress au travail

Méthode Tipi : réguler le stress et les émotions au travail en quelques minutes pour plus de sérénité

France Active adopte Bloomr Impulse pour dynamiser les entretiens professionnels

France Active améliore ses entretiens pro avec Bloomr Impulse, renforçant la responsabilisation des collaborateurs.

Engagement des salariés : le Q12 de Gallup en question

Analyse du Q12 de Gallup : un outil d’engagement critiqué pour ses limites et son approche managériale simplifiée.

L'onde humaniste : une révolution douce pour transformer l'entreprise

L’onde humaniste se propage dans le monde du travail. Le ressentez-vous ?

Effet papillon en entreprise : l'impact du développement individuel sur la transformation collective

Lorsqu'une organisation soutient le développement personnel de ses collaborateurs, elle propulse une dynamique collective.

Employabilité : une responsabilité partagée entre collaborateurs et entreprises

L'employabilité, clé pour le futur du travail : comment collaborateurs et entreprises peuvent agir ensemble pour la maintenir.

Soft skills en entreprise : top 10 des compétences humaines à développer

Comment prioriser les soft skills dans vos plans de formation ? Découvrez les compétences humaines les plus impactantes pour vos équipes.

Evaluer les soft skills des collaborateurs : quelle stratégie ?

Pour s’adapter avec agilité et anticiper l'avenir, les entreprises ont intérêts à s’appuyer sur le potentiel de chacun d’entre eux.Comment développer les bonnes compétences chez les bonnes personnes, à grande échelle ? Premier enjeu stratégique : être capable d’évaluer le niveau de soft skills chez chaque collaborateur.

Soft skills vs compétences techniques : un enjeu stratégique des RH

Dans ce nouveau système où les soft skills prédominent, ce sont la personnalité et l’individualité qui prennent le pas sur le conformisme.

Comprendre les soft skills : Les clés pour développer ces compétences stratégiques en entreprise

Le terme “soft skills” se rapporte à la façon dont agit, réagit, interagit, et apprend face à une situation professionnelle donnée. Il fait miroir aux compétences techniques, ou “dures”, dites “hard skills”.

L’onboarding : une étape essentielle pour engager durablement vos nouveaux talents

Délaisser le onboarding, c'est gaspiller toute l’énergie mise dans le recrutement des candidats.

Le succès des entretiens professionnels : une responsabilité partagée entre collaborateurs, managers et RH

Lorsqu’ils sont correctement préparés et menés, les entretiens professionnels profitent à tout le monde dans l’organisation. Il est crucial que chaque personne impliquée joue son rôle.

Les entretiens professionnels : un outil stratégique pour le développement des compétences

Les entretiens professionnels sont un outil RH stratégique pour nourrir le plan de développement des compétences, anticiper les besoins et aligner l'offre de formation avec les attentes des collaborateurs.

Les 7 enjeux clés de l'expérience collaborateur : la feuille de route des RH de demain

7 composantes essentielles de l'expérience collaborateur de demain. 7 enjeux qui seront au coeur de la fonction RH

Réinventer l’expérience collaborateur : le virage digital des RH pour plus de personnalisation

Personnalisation et digitalisation sont désormais de mise pour une expérience collaborateur réussie

Expérience collaborateur : Les RH comme acteurs stratégiques de transformation

Les RH redéfinissent l'expérience collaborateur par le marketing RH pour réengager et attirer durablement les talents.

Aidez vos collaborateurs à retrouver plus de sérénité au travail

Pour faire en sorte que vos collaborateurs retrouvent plus de sérénité au travail, en plus d’une réflexion sur les conditions et l’organisation du travail

Les 12 questions du sondage Gallup sur l'engagement des salariés (Q12)

Les études sur l’engagement global des salariés en entreprise s'appuient souvent sur les résultats du sondage mis au point par l’institut Gallup

Épanouissement professionnel : chimère ou nécessité pour les entreprises ?

Si le bonheur au travail pouvait, à ses débuts, porter certains à sourire les mêmes s’exaspèrent aujourd’hui de son instrumentalisation.

Motivation en entreprise : les 3 leviers pour un engagement durable

Best seller de Daniel H. Pink, La vérité sur ce qui nous motive offre des clés pour comprendre les dessous de la motivation

Les clés de l’épanouissement professionnel : 8 leviers pour un bien-être durable en entreprise

Favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs, c’est leur donner les moyens de faire leur travail efficacement et de se réaliser

Conciliation travail et vie personnelle : comment favoriser un bon équilibre ?

Favoriser cet équilibre, c’est permettre à chacun de concilier son travail avec sa vie personnelle

Développement personnel et professionnel : un pilier de l’engagement

Pouvoir exploiter ses talents et déployer son potentiel est un facteur essentiel du plaisir au travail et du sentiment d’efficacité.

Relations au travail : le premier levier de la qualité de vie professionnelle

Nourrir des relations respectueuses et de confiance est un prérequis d’un environnement de travail sain et propice à la collaboration.

Libérez l’autonomie : un moteur pour l’engagement et l’innovation

Favoriser l’autonomie, c’est donner aux collaborateurs un certain contrôle sur leur façon de s’organiser et de gérer leur quotidien

Reconnaissance au travail : comment valoriser chaque collaborateur ?

Comment instaurer la reconnaissance au quotidien pour renforcer l’engagement et la confiance en entreprise ?

Engagement et plaisir au travail : comment éviter le “bore out” ?

Un collaborateur qui ne prend aucun plaisir ou ne trouve aucun intérêt à sa mission va voir sa motivation descendre en flèche.

Donner du sens à chaque mission : clés pour l’engagement durable

Pour maintenir son engagement, chacun a besoin de sentir que ce qu’il fait sert un besoin concret et contribue positivement à l’entreprise

Favoriser le sentiment d’efficacité au travail : bonnes pratiques et outils RH

Comment favoriser le sentiment d’efficacité au travail et aider les collaborateurs à s’épanouir ?

La responsabilisation des salariés : clé de l'innovation et de l'épanouissement en entreprise [avec Catherine Testa]

La responsabilisation des salariés n’est plus une idée farfelue pour booster la marque employeur.

Bien-être au travail et numérique : combiner efficacité et humanité dans les RH [avec Jérémy Lamri]

Le numérique permet de toucher plus de monde, plus souvent, et de manière mieux contextualisée. Avec un bon suivi, cela crée des politiques vertueuses et une collaboration forte.

Faire du bien-être au travail une priorité : vers une nouvelle culture d’entreprise

Le bien-être des salariés n'est pas un luxe. Découvrez pourquoi et comment le faire vivre à tous les niveaux de l’entreprise.

Épanouissement au travail : l'importance d'actions sincères et durables

En matière d’épanouissement professionnel, il n’y a pas de “quick win”. Pas de raccourci.

Épanouissement professionnel : l'approche de Malakoff Médéric pour construire un environnement de confiance

La confiance comme levier d’épanouissement : Emmanuel Copin partage les stratégies RH de Malakoff Médéric.

Être soi-même au travail : la clé d'un épanouissement authentique

Personnel et professionnel ne se divisent pas : Bloomr milite pour un épanouissement qui sert toute la vie.

Donner du sens aux choix de carrière : l’art de la réflexion face aux algorithmes

Partout, le temps de cerveau disponible pour la réflexion perd du terrain. Prendre le temps de réfléchir sur soi-même et sur ses aspirations profondes devient parfois un effort insurmontable.

Bien-être au travail : chacun acteur de sa QVT ?

QVT : et si les collaborateurs prenaient en main leur bien-être, avec le soutien de l’entreprise ?

Pourquoi aider les Talents à grandir, même si ça les mène ailleurs ?

Fidéliser les Talents à tout prix ? Et si leur développement personnel était la priorité, même s’ils partent un jour ?

Bonheur au travail : et si on oubliait l'essentiel ?

Vous l’avez remarqué, le bonheur au travail est à la mode (et tant mieux, c’est bon signe). Une chose nous interpelle : tous ces écrits traitent le sujet avec l’angle de vue de l’entreprise agissant sur ses collaborateurs

Et si vous offriez un coach à chaque collaborateur ?

Comment faire pour amener les collaborateurs à être des acteurs conscients de leur épanouissement professionnel (et éviter ainsi l'(in)évitable crise) ? Comment faire pour proposer un accompagnement individuel tout le temps et à tout le monde, car il ne peut y avoir d’un côté ceux dont l’épanouissement est important, et de l’autre... les autres .

Éveiller l'audace en entreprise : Créer un environnement propice aux initiatives

L’audace est avant tout portée par les initiatives individuelles mais l'environnement et la culture jouent sur son activation.

L’audace : clé de la pérennité d’une entreprise ?

Qu’est-ce qui permet à une entreprise de garder toujours une longueur d’avance ? L’audace !

Épanouissement professionnel : pourquoi attendre qu’une crise survienne ?

La vocation de Bloomr est d’amener le plus grand nombre vers l’épanouissement professionnel. Mais on ne rend pas un individu heureux malgré lui.

Redéfinir le Talent en entreprise : tout le monde en a, pas seulement les 'Hauts Potentiels'

Il ne nous a pas fallu longtemps pour nous rendre compte que nous n’avions pas la même définition du mot Talent que la plupart de nos interlocuteurs RH.

LE BLOG BLOOMR

Soft skills en entreprise : Guide RH pour sélectionner les formations les plus efficaces

Réussir le management hybride : les compétences managériales essentielles

Les soft skills au cœur de la culture d’entreprise : une clé de l’engagement équilibré

Manager est un métier : 7 piliers pour une formation managériale efficace

L'effet papillon