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ENGAGER LES COLLABORATEURS DANS LA TRANSFORMATION

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Votre entreprise doit évoluer pour s'adapter au monde complexe et perpétuellement changeant dans lequel nous sommes, et y trouver sa place, durablement.

Lorsque les démarches de transformation partent du haut – comme c’est encore souvent le cas – elles finissent rarement couronnées de succès, se heurtant à l’inévitable résistance au changement.

Il est possible de faire autrement : l'envie de contribuer à une transformation qui a un impact individuel et collectif positif est présente chez beaucoup de vos collaborateurs, pourquoi ne pas partir de la prise en compte des expériences et des réalités singulières des collaborateurs ?

Il s'agit d'aider chacun à prendre du recul, à trouver du sens, à faire preuve d'audace et de créativité, à s'engager et à fédérer les autres.

Comment nos clients y répondent :

En proposant des formations individuelles pour aider tous ceux qui le souhaitent à renforcer leur pouvoir d'agir, à faire collectif et à mieux se connaître pour trouver leur place dans le changement.

ou bien

En proposant des formations blended mixant accompagnement individuel et ateliers collectifs pour impulser un élan collectif à la transformation à partir d'un socle de compétences clés.

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Cerise sur le gateau

Bienvenue dans une modalité pédagogique où tout n'est pas descendant, en rupture avec les modèles du passé. Vous savez quoi ? Ça va plaire à vos équipes.

Points d'attention

  • Vos managers sont un rouage essentiel de cette attention à l'humain, investissez sur eux, mais pas uniquement : tous ceux qui le souhaitent doivent pouvoir avancer en partant de là où ils sont.
  • Tout le monde n'est pas au même niveau de maturité, et chez certains l'inquiétude est très grande, pensez à proposer des thématiques en lien avec ces difficultés.