Vos talents sont sollicités, et le marché joue en leur faveur.
Pour les fidéliser, ils ont besoin de se sentir reconnus dans leur singularité, soutenus dans leur développement, et capables de se projeter dans un avenir stimulant.
En parallèle, préparer l’avenir de votre organisation suppose de les équiper pour porter vos enjeux stratégiques : qu’ils incarnent vos valeurs, relèvent les défis de demain et contribuent à faire grandir votre culture.
Nos parcours talents sur mesure répondent à ce double objectif :
un accompagnement personnalisé dans la durée (6 à 24 mois) qui valorise ce qui rend chaque talent unique, tout en les préparant collectivement à devenir les relais de vos valeurs et les acteurs de vos transformations.
Témoigner d'une reconnaissance concrète envers vos hauts potentiels, experts ou profils clés en leur offrant un accompagnement premium qui renforce leur engagement et leur envie de construire leur parcours chez vous.
Équiper les leaders et futurs leaders pour qu'ils exercent leurs responsabilités avec confiance, en incarnant votre vision et vos valeurs.
Donner l'opportunité à vos talents de tisser des liens durables, créer un réseau interne solide qui facilite la coopération transverse et installe une culture apprenante.
Accompagner vos talents dans le développement des soft skills qui comptent : adaptabilité, leadership, intelligence émotionnelle, communication...
Un parcours dure 6 à 24 mois et se structure autour de trois piliers complémentaires et intégrés qui permettent d’allier personnalisation individuelle et dynamique collective.
Une montée en compétences ancrée dans le réel
Pour travailler en profondeur sur ses défis
Pour créer de la cohésion entre talents et renforcer une culture partagée
Dynamiques et transformants, nous les programmons de façon modulaire lors de la phase de co-conception avec votre équipe RH, en fonction de vos besoins et objectifs :
Ces moments peuvent avoir lieu à distance ou en présentiel.
L'approche modulaire permet aussi d'insérer des moments conçus et animés par vos soins (rencontres avec des membres du codir, projets internes, ...) ou par l'un de nos partenaires (ex : conférences de leaders inspirants).
Une évolution durable de leurs compétences transversales de leur manière d’agir et d’interagir, grâce à un accompagnement complet et ancré dans la durée.
La construction d'une communauté : des liens solides qui perdurent au-delà du parcours et deviennent une ressource dans leur quotidien.
Un espace de recul et de ressourcement : des temps programmés de réflexion avec l'aide du coach qui deviennent des respirations précieuses.
Un processus structuré et robuste : un programme clair, personnalisé et cohérent qui rend la démarche talents tangible.
Une action stratégique : fidéliser les ressources clés et leur donner les moyens de déployer tout leur potentiel.
Un impact culturel, via l'incarnation de comportements clés par les leaders d'aujourd'hui et de demain.
Etre accompagnée régulièrement par sa coach, c'est très motivant. Je me suis plus impliquée pour atteindre les objectifs fixés avec elle. J'ai adoré les conseils, le contenu des programmes, des missions plus longues d'autres plus courtes et ludiques. On n'a jamais le temps de s'ennuyer, on avance dans le parcours avec curiosité et envie.
Nos parcours aux différentes populations de talents. Voici quelques cas concrets mis en place chez nos clients montrant comment nous combinons nos format pour répondre à différents enjeux.
Pour qui : jeunes de 25 à 30 ans, identifiés comme hauts potentiels
Programmes les plus choisis : mieux se connaître, incarner un leadership authentique, développer son agilité relationnelle.
Point clé : la connaissance de soi comme socle fondateur, programme obligatoire
Pour qui : talents féminins susceptibles d'accéder à un poste de direction dans les 2 ans
Programmes les plus choisis : incarner un leadership authentique, développer son intellligence émotionnelle, développer son audace, gérer son temps avec efficience.
Point clé : constitution d'un collectif soudé de talents féminins
Pour qui : les 40 collaborateurs identifiés comme leaders
Programmes les plus choisis : incarner un leadership authentique, développer son intelligence émotionnelle, mieux communiquer
Point clé : en cohérence avec la vision et avec le modèle de leadership défini par le groupe
Développez et fidélisez vos talents
Parlons-ennote moyenne donnée à l'accompagnement du coach (parcours 2025)
des inscrits
recommanderaient
un parcours Bloomr à un.e collègue (en 2025)
