Individualisée
pour prendre en compte la singularité et les besoins de chacun
Transformante
pour un impact réel, via la mise en action en situation de travail
Souple
pour 1 collaborateur ou pour des centaines, à son rythme et dans la durée
Des programmes en ligne pour progresser de façon structurée, efficace et dans la durée, sur une thématique spécifique…
...rythmés par des rendez-vous individuels et par des ateliers collectifs avec un coach certifié attitré
Pour prendre soin du développement de chacun, impulser l’adoption de nouvelles postures et comportements, et les ancrer dans la durée.
Le bon accompagnement individuel à la bonne personne.
Vos collaborateurs et collaboratrices choisissent un ou plusieurs programmes pour un accompagnement au plus près de leurs besoins et de ceux de l’organisation.
Développer un management et un leadership centrés sur l’humain.
Développer les compétences comportementales clés.
Cultiver son bien-être au travail au quotidien.
Apprendre à piloter son parcours professionnel.
Pour conjuguer le meilleur de l'individuel et du collectif.
Des formations qui permettent d'avancer par petits groupes, avec à la fois des moments collectifs (en présentiel ou à distance) et des séances individuelles, le tout accompagné par le même coach professionnel.
Prendre soin de vos populations et de vos enjeux clés.
Une sélection de programmes à la carte cohérente avec vos valeurs et compétences clés, pour accompagner des populations ciblées, sur la durée et de façon personnalisée.
L'accompagnement de vos managers prenant en compte la singularité de chacun, dans un cadre commun choisi par vous.
L'accompagnement à la carte de vos collaborateurs clés, sur un ensemble de compétences choisies par vous.
Pour accompagner les transformations et permettre à chacun d'être acteur de son parcours.
Trois offres pour une gestion des carrières dynamique, proactive, réfléchie et accompagnée par les managers et les RH.
Pour dynamiser la mobilité interne et faire des entretiens professionnels des moments riches et constructifs.
Pour que les managers deviennent les parties prenantes d'une gestion des carrières proactive.
Pour aider ceux qui en ont besoin à prendre du recul et à passer à l'action vers un poste où ils s'épanouiront.
personnes
accompagnées
des inscrits
recommanderaient
Bloomr à un.e collègue
Le contenu pédagogique et les exercices proposés s’appuient sur la systémique, sur les enseignements des neurosciences et de l’approche neuro-cognitive (ANC), sur la psychologie positive ainsi que sur nos propres expériences de coachs et managers.
Ils donnent aux collaborateurs·trices les cartes pour aligner leurs comportements avec leurs singularités, leurs besoins et leurs valeurs.
Prendre soin de chacun n’est pas qu’une question de performance RH ou d’engagement.
C’est offrir à chacun l’opportunité de se sentir aligné, utile et pleinement à sa place.
C’est, ainsi, contribuer à ce que l’organisation devienne un lieu d’humanisme, où le travail peut être source d’épanouissement, d’accomplissement et d’impact positif.
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"Impulser des parcours en ligne visant le développement des soft skills avec l'apport de coachings individuels était un challenge. Je ne savais pas du tout si cela allait prendre.
En fait, nous avons gagné : cela a marché.
J'ai des retours naturels du terrain, des témoignages et des remerciements qui arrivent par mail. Des personnes se sont mises à témoigner sur des situations ou des succès."
Carole Chabalier, Fiducial
DRH Groupe
"En pleine pandémie, nous avons assorti notre avenant à l'accord télétravail d'une série de mesures d'accompagnements, parmi lesquelles la mise à disposition du programme Télétravailler sereinement pour tous les collaborateurs. Nous avons ainsi pu donner à chacun.e les moyens de s'adapter durablement, à son rythme et de façon autonome, à ce changement profond dans nos façons de travailler."
Dorothée Vincent, Groupe IGS
Directrice des Ressources Humaines
"Une offre innovante, digitale et complémentaire aux dispositifs d’accompagnement internes déjà existants. Bloomr nous permet d’accompagner nos collaborateurs de manière autonome, ludique et efficace dans la réflexion et la construction de leur projet professionnel. L’adaptation de la plate-forme aux besoins et objectifs utilisateur est un vrai plus."
Delphine Guillaume, Bouygues Telecom
Responsable Gestion des Talents, Mobilité et Diversité
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