LES PROGRAMMES

Nos programmes sont rythmés par un accompagnement individuel et humain des collaborateurs, assuré par nos coachs professionnels ou par vos équipes.

Ils sont ancrés dans le concret, bienveillants et positifs, ils inspirent et invitent à l’action.

Le contenu pédagogique et les exercices proposés s’appuient sur les enseignements des neurosciences, de l’approche neuro-cognitive (ANC), de la psychologie positive, de la systémique ainsi que sur nos propres expériences de coachs et managers.

Nos thématiques

Manager l'Humain

Pour aider les managers à trouver leur style et à développer leurs équipes dans l'écoute, la confiance et la bienveillance. Pour diffuser des pratiques communes.

Pour les primo managers, et pour tous ceux qui ont besoin d'être accompagnés dans la gestion de l'humain.

En savoir plus

Mon leadership & moi

Pour permettre aux collaborateurs de révéler leur leadership personnel et de le développer pour mieux réussir leur mission.

Pour les managers et les chefs de projets qui ont besoin de fédérer et d'entraîner, ou qui cherchent à gagner en influence.

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Développer son agilité relationnelle

Pour permettre aux collaborateurs de découvrir leur mode de fonctionnement relationnel, et d'apprendre à mieux interagir avec les autres.

Pour tous ceux qui ont besoin de développer leur aisance relationnelle, de s’affirmer, d’avoir des relations plus fluides et/ou de gérer des situations tendues.

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Mieux se connaître

Pour aider les collaborateurs à se reconnecter à leurs forces et à leurs talents. Pour leur permettre de parler d'eux-mêmes avec plus de confiance et d'assertivité.

Pour ceux qui ont besoin de faire le point sur eux-mêmes, et qui aimeraient exprimer tout leur potentiel.

En savoir plus

Manager la mobilité

Pour que les managers soient les parties prenantes d'une mobilité interne dynamique, au service de l'entreprise.

Pour ceux qui font passer des entretiens professionnels, et/ou qui éprouvent des difficultés dans la gestion de la mobilité de leurs collaborateurs.

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Manager l'équilibre vie pro / vie perso

Pour aider les managers à accompagner la conciliation vie pro / vie perso de leurs collaborateurs. En collaboration avec Nova Vitam.

Pour ceux qui souhaitent faciliter la gestion des différents rythmes de vie et de travail au sein de leurs équipes, avec un zoom sur les collaborateurs parents.

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Dynamiser son quotidien professionnel

Pour insuffler de l’intérêt et du sens dans le quotidien et améliorer le rapport au travail. Pour favoriser un climat positif et de dialogue. Basé sur le job crafting.

Pour tous ceux que la routine menace et dont la motivation ralentit, mais qui ne souhaitent pas forcément changer de poste.

En savoir plus

Déconnecter, pour se reconnecter

Pour lutter contre les risques liés à l’hyperconnexion en aidant les collaborateurs à rétablir un rapport sain et équilibré au numérique, et reprendre ainsi la maîtrise de leur temps, de leur énergie, et de la qualité de leur travail.

Pour tous ceux qui utilisent le digital au quotidien comme outil de travail.

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Travailler en toute sérénité

Pour prévenir le stress et le burnout, en aidant les collaborateurs à développer de nouveaux réflexes pour mieux gérer leurs pensées et leurs émotions. Basé sur la mindfulness.

Pour ceux qui se sentent débordés et qui cherchent une solution à la fatigue mentale et au stress quotidien.

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Préparer la prochaine étape de son parcours

Pour une gestion proactive et agile des transitions professionnelles, alignant attentes des collaborateurs et besoins de l’entreprise.

Pour ceux qui ont besoin de réfléchir à leurs aspirations et à leur projet professionnel, puis de passer à l'action.

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Préparer son entretien professionnel

Pour rendre les collaborateurs acteurs de leur projet professionnel et faire de l'entretien professionnel un moment riche et utile à tous.

Pour les collaborateurs qui sont sur le point de passer leur entretien professionnel.

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Développer son audace

Pour favoriser l'implication et l'autonomie des collaborateurs. Pour stimuler l'innovation et la créativité dans l'organisation.

Pour ceux qui ont besoin de développer leur esprit d'initiative, de sortir de leur zone de confort.

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Faire le point sur son parcours

Un bilan professionnel souple et bienveillant, pour aider les collaborateurs à trouver leur juste place.

Pour ceux qui ont besoin de faire le point sur leur parcours, leurs forces et leurs compétences.

En savoir plus

Cultiver sa résilience

Pour aider les collaborateurs à développer leur capacité à mieux vivre les changements, et les défis de la vie.

Pour  ceux qui souhaitent mieux surmonter les difficultés, tirer du positif des épreuves et en faire une force pour aller de l'avant.

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Manager l'Humain

Pour aider les managers à trouver leur style et à développer leurs équipes dans l'écoute, la confiance et la bienveillance. Pour diffuser des pratiques communes.

Pour les primo managers, et pour tous ceux qui ont besoin d'être accompagnés dans la gestion de l'humain.

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Mon leadership & moi

Pour permettre aux managers de révéler leur leadership personnel et de le développer pour mieux réussir leur mission.

Pour les managers et les chefs de projets qui ont besoin de fédérer et d'entraîner, ou qui cherchent à gagner en influence.

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Développer son agilité relationnelle

Pour permettre aux managers de découvrir leur mode de fonctionnement relationnel, et d'apprendre à mieux interagir avec les autres.

Pour tous ceux qui ont besoin de développer leur aisance relationnelle, de s’affirmer, d’avoir des relations plus fluides et/ou de gérer des situations tendues.

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Manager la mobilité

Pour que les managers soient les parties prenantes d'une mobilité interne dynamique, au service de l'entreprise.

Pour ceux qui font passer des entretiens professionnels, et/ou qui éprouvent des difficultés dans la gestion de la mobilité de leurs collaborateurs.

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Manager l'équilibre vie pro / vie perso

Pour aider les managers à accompagner la conciliation vie pro / vie perso de leurs collaborateurs. En collaboration avec Nova Vitam.

Pour ceux qui souhaitent faciliter la gestion des différents rythmes de vie et de travail au sein de leurs équipes, avec un zoom sur les collaborateurs parents.

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Développer son audace

Pour favoriser l'implication et l'autonomie des managers. Pour stimuler l'innovation et la créativité dans l'organisation.

Pour ceux qui ont besoin de développer leur esprit d'initiative, de sortir de leur zone de confort.

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Mieux se connaître

Pour aider les managers à se connecter à leurs forces et à leurs talents. Pour leur permettre de parler d'eux-mêmes avec plus de confiance et d'assertivité.

Pour ceux qui ont besoin de faire le point sur eux-mêmes, et qui aimeraient exprimer tout leur potentiel.

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Travailler en toute sérénité

Pour prévenir le stress et le burnout, en aidant les managers à développer de nouveaux réflexes pour mieux gérer leurs pensées et leurs émotions. Basé sur la mindfulness.

Pour ceux qui se sentent débordés et qui cherchent une solution à la fatigue mentale et au stress quotidien.

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Pour aider les collaborateurs à se reconnecter à leurs forces et à leurs talents. Pour leur permettre de parler d'eux-mêmes avec plus de confiance et d'assertivité.

Pour ceux qui ont besoin de faire le point sur eux-mêmes, et qui aimeraient exprimer tout leur potentiel.

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Dynamiser son quotidien professionnel

Pour insuffler de l’intérêt et du sens dans le quotidien et améliorer le rapport au travail. Pour favoriser un climat positif et de dialogue. Basé sur le job crafting.

Pour tous ceux que la routine menace et dont la motivation ralentit, mais qui ne souhaitent pas forcément changer de poste.

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Travailler en toute sérénité

Pour prévenir le stress et le burnout, en aidant les collaborateurs à développer de nouveaux réflexes pour mieux gérer leurs pensées et leurs émotions. Basé sur la mindfulness.

Pour ceux qui se sentent débordés et qui cherchent une solution à la fatigue mentale et au stress quotidien.

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Déconnecter, pour se reconnecter

Pour lutter contre les risques liés à l’hyperconnexion en aidant les collaborateurs à rétablir un rapport sain et équilibré au numérique, et reprendre ainsi la maîtrise de leur temps, de leur énergie, et de la qualité de leur travail.

Pour tous ceux qui utilisent le digital au quotidien comme outil de travail.

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Pour favoriser l'implication et l'autonomie des collaborateurs. Pour stimuler l'innovation et la créativité dans l'organisation.

Pour ceux qui ont besoin de développer leur esprit d'initiative, de sortir de leur zone de confort.

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Cultiver sa résilience

Pour aider les collaborateurs à développer leur capacité à mieux vivre les changements, et les défis de la vie.

Pour  ceux qui souhaitent mieux surmonter les difficultés, tirer du positif des épreuves et en faire une force pour aller de l'avant.

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Pour permettre aux collaborateurs de découvrir leur mode de fonctionnement relationnel, et d'apprendre à mieux interagir avec les autres.

Pour tous ceux qui ont besoin de développer leur aisance relationnelle, de s’affirmer, d’avoir des relations plus fluides et/ou de gérer des situations tendues.

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Pour rendre les collaborateurs acteurs de leur projet professionnel et faire de l'entretien professionnel un moment riche et utile à tous.

Pour les collaborateurs qui sont sur le point de passer leur entretien professionnel.

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Un bilan professionnel souple et bienveillant, pour aider les collaborateurs à trouver leur juste place.

Pour ceux qui ont besoin de faire le point sur leur parcours, leurs forces et leurs compétences.

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Pour ceux qui ont besoin de réfléchir à leurs aspirations et à leur projet professionnel, puis de passer à l'action.

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Manager la mobilité

Pour que les managers soient les parties prenantes d'une mobilité interne dynamique, au service de l'entreprise.

Pour ceux qui font passer des entretiens professionnels, et/ou qui éprouvent des difficultés dans la gestion de la mobilité de leurs collaborateurs.

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Pour aider les collaborateurs à se reconnecter à leurs forces et à leurs talents. Pour leur permettre de parler d'eux-mêmes avec plus de confiance et d'assertivité.

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Pour permettre aux collaborateurs de découvrir leur mode de fonctionnement relationnel, et d'apprendre à mieux interagir avec les autres.

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Pour permettre aux collaborateurs de révéler leur leadership personnel et de le développer pour mieux réussir leur mission.

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Manager l'équilibre vie pro/vie perso

Pour aider les managers à accompagner la conciliation vie pro / vie perso de leurs collaborateurs.

Pour ceux qui souhaitent faciliter la gestion des différents rythmes de vie et de travail au sein de leurs équipes, avec un zoom sur les collaborateurs parents.

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Un bilan professionnel souple et bienveillant, pour aider les collaborateurs à trouver leur juste place.

Pour ceux qui ont besoin de faire le point sur leur parcours, leurs forces et leurs compétences.

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Pour ceux qui ont besoin de réfléchir à leurs aspirations et à leur projet professionnel, puis de passer à l'action.

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Pour rendre les collaborateurs acteurs de leur projet professionnel et faire de l'entretien professionnel un moment riche et utile à tous.

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Pour insuffler de l’intérêt et du sens dans le quotidien et améliorer le rapport au travail. Pour favoriser un climat positif et de dialogue. Inspiré du job crafting.

Pour tous ceux que la routine menace et dont la motivation ralentit, mais qui ne souhaitent pas forcément changer de poste.

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Pour lutter contre les risques liés à l’hyperconnexion en aidant les collaborateurs à rétablir un rapport sain et équilibré au numérique, et reprendre ainsi la maîtrise de leur temps, de leur énergie, et de la qualité de leur travail.

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Pour prévenir le stress et le burnout, en aidant les collaborateurs à développer de nouveaux réflexes pour mieux gérer leurs pensées et leurs émotions. Inspiré de la mindfulness.

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Pour aider les collaborateurs à développer leur capacité à mieux vivre les changements, et les défis de la vie.

Pour  ceux qui souhaitent mieux surmonter les difficultés, tirer du positif des épreuves et en faire une force pour aller de l'avant.

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