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LES PARCOURS À LA CARTE

Prendre soin de vos collaborateurs et de vos enjeux clés avec des parcours sur-mesure.

Vos collaborateurs clés aspirent à être reconnus dans leur singularité et accompagnés individuellement dans leur développement.

Comment concilier le fait que chacun a des besoins, une personnalité et une réalité qui sont différents, avec la nécessité de développer des comportements clés et d'incarner une culture commune ?

Notre réponse : des parcours personnalisés sur 6 à 12 mois, qui donnent à chacun.e le temps et l'espace nécessaires pour une transformation en profondeur.

photo equipe
Un format innovant pour ancrer durablement les soft skills

Développer ses soft skills ne se fait pas en quelques jours de formation, aussi intense soit-elle. C'est un cheminement personnel qui demande du temps, de l'accompagnement et une approche qui respecte la singularité de chacun.

Nos parcours conjuguent temps long et personnalisation poussée pour permettre une véritable transformation.

Sur 6 à 12 mois, chaque personne accompagnée construit son parcours unique combinant :

UNE SÉLECTION DE PROGRAMMES EN LIGNE

  • 2 à 3 programmes au choix parmi une sélection pensée avec vous pour servir vos enjeux collectifs.
  • La liberté pour chacun.e de s'approprier ces enjeux à sa façon et en fonction de ses besoins et objectifs
  • Des contenus riches immédiatement applicables dans le quotidien

UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

  • 10 à 14 séances individuelles en visio avec un coach professionnel dédié, étalées sur toute la durée du parcours
  • Une personnalisation qui respecte les styles d'apprentissage et les contraintes de chacun
  • Des mises en pratique guidées qui ancrent les changements dans le quotidien

UNE DIMENSION COLLECTIVE QUI AMPLIFIE L'IMPACT (EN OPTION)

Parce que le partage entre pairs est un formidable accélérateur de développement, vous pouvez constituer des cohortes et enrichir les parcours avec :

  • Des journées de séminaire pour donner le sens collectif et lancer la dynamique
  • Des ateliers de partage qui créent des espaces d'échange authentiques
  • Des séances de co-développement qui nourrissent l'intelligence collective
  • Des ateliers conçus sur-mesure avec vous sur vos enjeux spécifiques

Notre méthodologie unique combine l'accompagnement humain et la force du collectif pour démultiplier l'impact du développement des soft skills.

Intéréssant, j'aimerais en savoir plus

Une marque de reconnaissance pour vos populations clés

Ces parcours représentent bien plus qu'une simple formation. C’est une marque de reconnaissance pour des populations clés de votre organisation comme :

  • Les managers, éléments essentiels de votre organisation, qui ont besoin d'incarner vos valeurs tout en développant leur propre style de leadership
  • Les hauts potentiels, que vous souhaitez fidéliser et faire grandir tout en cultivant ce qui les rend uniques
  • Toutes les populations et communautés clés dont vous souhaitez  cultiver l'excellence tout en favorisant l'engagement et l'épanouissement (talents féminins, experts, jeunes talents, assistantes de direction, adjoints, etc...)
Parlons-en

Une flexibilité au service de vos enjeux stratégiques

Que vous souhaitiez transformer votre culture managériale, accompagner vos talents dans leur développement ou renforcer la résilience face au changement, nos parcours s'adaptent à vos objectifs.

Comment ? En vous permettant de composer des parcours cohérents autour d'enjeux spécifiques.

Chaque collaborateur choisit alors les programmes qui résonnent avec ses besoins, tout en restant aligné avec vos objectifs organisationnels.


Notre équipe vous accompagne à chaque étape pour :

Identifier les populations cibles

et les enjeux associés

Sélectionner les thématiques

les plus adaptées aux populations concernées et aux objectifs visés

Construire des parcours cohérents

et impactants, en intégrant si nécessaire des moments collectifs en présentiel et/ou à distance

Suivre l'avancée des collaborateurs

via un reporting temps réel et des points trimestriels

Les compétences humaines essentielles, à portée de main

Notre catalogue couvre les soft skills incontournables du monde professionnel actuel.

Vous y trouverez un choix de 21 thématiques en cohérence avec votre culture et vos enjeux, pour constituer facilement vos parcours.

Nos programmes stars :

Manager l'humain
Incarner un leadership authentique
Développer son audace
Gérer son temps avec efficience
Développer son agilité relationnelle
Cultiver sa résilience
Parcourez notre catalogue

Les bénéfices d'un investissement porteur de sens

Pour les collaborateurs, une reconnaissance de leur potentiel :

Une montée en compétences visible et durable

La possibilité de contribuer à un collectif ayant des caractéristiques communes tout en restant soi-même

Le sentiment d'être vraiment vus et reconnus dans leur singularité

La liberté d'avancer à leur rythme avec un accompagnement de qualité

À l'échelle de votre organisation, c'est un levier puissant de transformation :

Une accélération de vos transformations culturelles

Une fidélisation accrue de vos populations stratégiques

Un collectif plus riche de sa diversité

Une ouverture à l'innovation pédagogique et à l'accompagnement individuel pour tous

Prêt.e.s à faire des soft skills un véritable levier de performance collective ?
Parlons ensemble de votre projet de formation blended.

Parlons-nous

9,4/10

note moyenne donnée à l'accompagnement du coach (en 2023)

93,8%

des inscrits
recommanderaient
un parcours Bloomr à un.e collègue (en 2023)

Comment ça marche ?

VOTRE PARCOURS À LA CARTE EN 4 ÉTAPES

DÉROULEMENT TYPE D'UN PARCOURS À LA CARTE

Semaine 1

Démarrage collectif

Lancement collectif du parcours, partage du cadre et des objectifs. Présentation de la modalité pédagogique.

1er RDV individuel

30 minutes en visio dans la semaine suivant le démarrage. Choix d'un premier programme en fonction des besoins et des objectifs individuels de la personne accompagnée.

Semaines 2 à 11

Travail personnel

Toutes les semaines à raison d'1h30 par semaine environ, prise de connaissance des contenus et mises en action dans son quotidien professionnel.

RDVs individuels

Une visio toutes les 2 à 3 semaines pour débriefer des actions réalisées et approfondir avec le coach.

Semaine 12

Atelier collectif de partage

Atelier de partage entre pairs, sur la base du premier programme suivi par chacun.e. À mi-chemin entre le co-développement et l'approche appréciative, pour s'entraider et se co-inspirer.

Répétition du cycle sur les trimestres suivants

Choix d'un nouveau programme, à partir de ce qui a émergé durant le cycle précédent.
Suivant ce que vous souhaitez, 2 à 3 programmes sur 6 mois à 1 an.

Exemples de parcours

Parcours talents féminins
Pour booster les talents féminins
Incarner un leadership authentique
Développer son audace
Mieux communiquer
Faire le point sur son parcours
Gérer son temps avec efficience
Cultiver sa résilience
Parcours managers intermédiaires
Pour renforcer les compétences managériales
Manager l'humain
Développer son agilité relationnelle
Mieux communiquer
Gérer son temps avec efficience
Développer son intelligence émotionnelle
Réduire durablement son stress
J'ai une population à accompagner
photo de collaborateur
Olivier, Directeur commercial chez Orfea

Le programme accompagné par ma coach m'a donné des outils de management très concrets, et ciblés. Selon les générations, les conditions de télétravail, l'ancienneté... Je suis passé au management à la carte !

J'ai particulièrement apprécié le format en autonomie et sans blabla. J'ai associé l'équipe à ma formation en partageant avec eux au fur et à mesure, et faire de ma formation une expérience collaborative.

Tarif

LES PARCOURS
À LA CARTE

Pour prendre soin de vos collaborateurs et de vos enjeux clés

À partir de 2200€ HT par personne
  • 2 à 3 programmes en ligne,
    sur 6 à 12 mois
  • Dans un cadre de thématiques fonction des vos enjeux pour la population concernée
  • 5 à 7 heures d'accompagnement individuel en visio par un coach professionnel dédié
  • Strictement individuel ou par groupes de 5 à 10 personnes avec moments collectifs en présentiel et/ou à distance