Pour aider les managers à trouver leur style et à développer leurs équipes dans l'authenticité, l'écoute et la confiance.
S’approprier les outils pour adopter une posture managériale juste pour soi et propice à la cohésion, à l’engagement, à la performance, et au bien-être de ses équipes.
4 thématiques : authenticité, confiance, écoute et développement professionnel.
3 prismes : intra personnel, inter personnel et collectif.
Des managers plus assertifs, qui ont trouvé leur style, qui incarnent leur leadership et font preuve de courage managérial.
Des relations interpersonnelles saines, propices au développement des collaborateurs, au service du collectif.
Un accompagnement de la transformation culturelle vers plus d'écoute, de confiance et de bienveillance.
Le programme allie réflexion et mise en application, à travers du contenu inspirant, des exercices et des outils opérationnels.
Les managers suivent leur programme à leur rythme, dans le respect de leurs contraintes opérationnelles.
Vos managers sont accompagnés tout au long du programme par un coach certifié.
Leur singularité est ainsi prise en compte, pour un impact réel et dans la durée.
Aux primo-managers, et managers qui sont confrontés à des difficultés ou qui se sentent seuls face à la gestion de l’Humain.
Aux managers que l’on souhaite faire évoluer d’une posture opérationnelle vers une posture relationnelle.
Tous nos programmes peuvent être achetés en ligne, à l'unité.
12 heures de travail, sur 6 à 8 semaines.
