Pour aider les managers à trouver leur style et à développer leurs équipes dans l'authenticité, l'écoute et la confiance.
S’approprier les outils pour adopter une posture managériale juste pour soi et propice à la cohésion, à l’engagement, à la performance, et au bien-être de ses équipes.
4 thématiques : authenticité, confiance, écoute et développement professionnel.
3 prismes : intra personnel, inter personnel et collectif.
Des managers plus assertifs, qui ont trouvé leur style, qui incarnent leur leadership et font preuve de courage managérial.
Des relations interpersonnelles saines, propices au développement des collaborateurs, au service du collectif.
Un accompagnement de la transformation culturelle vers plus d'écoute, de confiance et de bienveillance.
Le programme allie réflexion et mise en application, à travers des exercices, des outils opérationnels à appliquer en situation de travail, et du contenu inspirant.
Les managers suivent leur programme à leur rythme, dans le respect de leurs contraintes opérationnelles.
Vos managers sont accompagnés tout au long du programme par un coach formateur certifié.
Leur singularité est ainsi prise en compte, pour un impact réel et dans la durée.
Aux primo-managers, et managers qui sont confrontés à des difficultés ou qui se sentent seuls face à la gestion de l’Humain.
Aux managers que l’on souhaite faire évoluer d’une posture opérationnelle vers une posture relationnelle.
C'est important de prendre du temps pour soi, et cela change des formations habituelles car là on doit se bouger au quotidien, dans notre contexte.
Merci pour ce beau programme et ce bel accompagnement ;-) Très bien organisé, avec un très bon choix de mots pour parler de sujets qui ne sont pas toujours tangibles.
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J'ai apprécié le suivi et la qualité des supports Bloomr mis à disposition.
En effet, manager efficacement autour de l'humain ou centré sur lui fait partie de mes convictions profondes de réussite d'équipe.
Je me suis aisément retrouvé dans les différentes missions Bloomr que j'ai eu à réaliser, j'ai apprécié les différentes méthodes et outils qui m'ont été partagés. Si on prend la peine de bien faire les choses en ayant un objectif adéquat en tête cela ne peut-être que bénéfique à toutes et à tous ... y compris dans un domaine plus personnel.
Les échanges avec la coach sont un vrai plus, c'est un guide permettant de faire preuve de discernement dans les voies multiples que peuvent emprunter le management.
Cette formation en management n'a pas une vision unique en matière de gestion de l'humain mais oriente vers une bonne pratique qui est sienne et donc sans se dénaturer. Elle permet de conforter certaines idées et également de développer de nouvelles facettes de ce rôle de manager.
Cette formation devrait être proposée à tous les nouveaux cadres ou faisant fonction de cadre.
Elle fournies des outils très utiles et permet de se questionner et de faire évoluer sa posture.
Je recommanderais ce programme a des nouveau managers parce que c'est un super kit des "bonnes habitudes" à prendre. Je recommanderais ce programme aussi aux managers plus experimentés pour peaufiner leurs skills manageriales.
Points forts : un mix complet de travail sur soi et d'outils et de méthodes concrètes pour améliorer sa pratique de manager.
Notion clé
Mise en action
Questionnaire / test
Ce programme peut être suivi selon les deux modalités ci-dessous,
ou bien être intégré à un parcours à la carte.
16 heures sur 11 semaines
20 heures sur 12 semaines
Taux de complétion
(en 2024)
des inscrits
ont apprécié l'accompagnement de leur coach
(en 2024)
