Vos managers sont tous différents, et ont besoin d'être épaulés pour manager leurs équipes en conciliant performance et attention à l'humain.
Comment développer des comportements et une culture managériale commune, alors que chacun.e a des besoins, une personnalité et une expérience qui lui est propre ?
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Une sélection de programmes en ligne de développement de soft skills qui sert de cadre à la population de talents accompagnée.
Nous les choisissons ensemble pour répondre à vos enjeux pour cette population et ses spécificités en termes de management (managers de managers, managers intermédiaires, managers en prise de poste, etc.).
Des séances individuelles en visio avec un coach professionnel dédié, pour adapter le parcours à chacun.
En option, des ateliers collectifs de partage entre managers, en présentiel ou à distance.
Pour développer ses compétences managériales de façon structurée, progressive et efficace, via la mise en action dans son quotidien professionnel.
Des séances individuelles avec un coach professionnel dédié, qui permettent de travailler tout au long du programme sur les situations rencontrées pour impulser une transformation en profondeur.
Pour partager ses difficultés, ses réussites et ses prises de conscience avec ses pairs, dans un esprit d'entraide et de co-inspiration.
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Nous prenons connaissance des caractéristiques de la population à accompagner, du contexte et de vos objectifs, pour vous conseiller la meilleure approche.
Nous sélectionnons ensemble les programmes en ligne les mieux adaptés à vos objectifs et aux compétences à développer par la population concernée.
Découvrir les programmes
Si nécessaire, nous adaptons le dispositif à vos besoins :
Et pour aller encore plus loin, en option :
Vous échangez avec nos coachs pour leur partager le contexte et vos objectifs, et planifier les ateliers collectifs.
Nous mettons la plateforme à disposition, le parcours est lancé et nous vous accompagnons dans le suivi :
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Démarrage collectif
Lancement collectif du parcours, partage du cadre et des objectifs. Présentation de la modalité pédagogique.
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1er RDV individuel
30 minutes en visio dans la semaine suivant le démarrage. Choix d'un premier programme en fonction des besoins et des objectifs individuels de la personne accompagnée.
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Travail personnel
Toutes les semaines à raison d'1h30 par semaine environ, prise de connaissance des contenus et mises en action dans son quotidien professionnel.
RDVs individuels
Une visio toutes les 2 à 3 semaines pour débriefer des actions réalisées et approfondir avec le coach.
Atelier collectif de partage
Atelier de partage entre pairs, sur la base du premier programme suivi par chacun.e. À mi-chemin entre le co-développement et l'approche appréciative, pour s'entraider et se co-inspirer.
Répétition du cycle sur les trimestres suivants
Choix d'un nouveau programme, à partir de ce qui a émergé durant le cycle précédent.
En standard 3 programmes sur 1 an, rythmés par 14 séances.
note moyenne donnée à l'accompagnement du coach
des inscrits
recommanderaient
un parcours Bloomr à un.e collègue
