Depuis octobre 2025, l'entretien professionnel a laissé place à l'entretien de parcours professionnel.
Nouveau dispositif, nouveaux enjeux.
Périmètre élargi
Rythme : la première année, puis tous les 4 ans
RDVs en milieu et fin de carrière
Ce moment peut enfin devenir stratégique et utile à tous, à condition qu'il soit conçu pour cela, et bien préparé par le collaborateur.
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Notre programme de préparation
Un programme en ligne adapté sur mesure à votre contexte et à vos objectifs, pour permettre aux collaborateurs de se préparer sereinement et efficacement. En autonomie et en 2 heures.
La structure du programme
Un programme conçu pour être mis à disposition des collaborateurs concernés en amont de leur entretien de parcours professionnels.
Il se déroule en 3 temps :
Faire le point sur son parcours et sa situation professionnelle : missions, compétences, tâches
Formuler ses besoins, ses attentes et ses aspirations
Identifier les prochaines actions à engager
La réforme fixe cinq thèmes à aborder systématiquement lors de l'entretien de parcours professionnel
Les compétences mobilisées
dans le poste actuel et leur évolution possible.
La situation du salarié et son parcours
au regard des évolutions des métiers et des perspectives d'emploi dans l'entreprise.
Les besoins de formation
liés au poste actuel, à l'évolution du métier ou à un projet personnel.
Les souhaits d'évolution professionnelle (mobilité interne ou externe, reconversion, VAE, CEP...)
L'utilisation du CPF
Accompagnez la préparation des entretiens de parcours professionnel.
Envie d'en savoir plus
Des entretiens de parcours professionnel riches et approfondis
Les collaborateurs arrivent préparés et les échanges gagnent en profondeur et en qualité (qu'ils soient menés par les managers, ou par les RH eux-mêmes).
Des collaborateurs acteurs de leur employabilité
Ils prennent le temps de réfléchir à l'évolution de leur métier, à leurs compétences et à leurs projets.
Ils deviennent moteurs de leur développement professionnel.
Un levier pour la GEPP et la mobilité
L'entretien bien préparé fait remonter des besoins réels et permet d'anticiper les transformations.
C'est aussi l'occasion de rendre visibles les dispositifs RH et de favoriser la mobilité interne.
Une réponse aux nouveaux enjeux de la réforme
Le programme intègre les spécificités de l'entretien de parcours professionnel : évolution des métiers, transitions professionnelles, anticipation des compétences, seconde partie de carrière.
Mon Codir a été convaincu par le message porté par Bloomr Impulse, autour de la responsabilisation des collaborateurs concernant leurs parcours professionnel.
