Pour aider les managers à renforcer durablement l’engagement des équipes en s’appuyant sur les résultats du Q12 de Gallup.
Comprendre les facteurs et les leviers d’un engagement équilibré, et mettre en œuvre des actions managériales ciblées, efficaces et personnalisées favorisant un engagement individuel et collectif durable.
4 thématiques : authenticité, confiance, écoute et développement professionnel.
3 prismes : intra personnel, inter personnel et collectif.
En fil rouge : le lien avec les leviers d'engagement Q12
Mieux comprendre les leviers concrets de l’engagement en lien avec chaque question du Q12.
Adapter son management aux besoins spécifiques de ses collaborateurs, sans perdre de vue les objectifs.
Installer une dynamique collective saine, motivante et performante dans la durée.
Le programme allie réflexion et mise en application, à travers des exercices, des outils opérationnels à appliquer en situation de travail, et du contenu inspirant.
Les managers suivent leur programme à leur rythme, dans le respect de leurs contraintes opérationnelles.
Vos managers sont accompagnés tout au long du programme par un coach formateur certifié.
Leur singularité est ainsi prise en compte, pour un impact réel et dans la durée.
Aux managers qui ont besoin de soutien face aux enjeux d’engagement, de motivation ou de relation individuelle dans leur équipe.
Ceux qui cherchent des repères concrets pour mieux comprendre et accompagner leurs collaborateurs au quotidien.
Pré-requis : utiliser le Q12 de Gallup.
C'est important de prendre du temps pour soi, et cela change des formations habituelles car là on doit se bouger au quotidien, dans notre contexte.
Merci pour ce beau programme et ce bel accompagnement ;-) Très bien organisé, avec un très bon choix de mots pour parler de sujets qui ne sont pas toujours tangibles.
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J'ai apprécié le suivi et la qualité des supports Bloomr mis à disposition.
En effet, manager efficacement autour de l'humain ou centré sur lui fait partie de mes convictions profondes de réussite d'équipe.
Je me suis aisément retrouvé dans les différentes missions Bloomr que j'ai eu à réaliser, j'ai apprécié les différentes méthodes et outils qui m'ont été partagés. Si on prend la peine de bien faire les choses en ayant un objectif adéquat en tête cela ne peut-être que bénéfique à toutes et à tous ... y compris dans un domaine plus personnel.
Les échanges avec la coach sont un vrai plus, c'est un guide permettant de faire preuve de discernement dans les voies multiples que peuvent emprunter le management.
Cette formation en management n'a pas une vision unique en matière de gestion de l'humain mais oriente vers une bonne pratique qui est sienne et donc sans se dénaturer. Elle permet de conforter certaines idées et également de développer de nouvelles facettes de ce rôle de manager.
Cette formation devrait être proposée à tous les nouveaux cadres ou faisant fonction de cadre.
Elle fournies des outils très utiles et permet de se questionner et de faire évoluer sa posture.
Je recommanderais ce programme a des nouveau managers parce que c'est un super kit des "bonnes habitudes" à prendre. Je recommanderais ce programme aussi aux managers plus experimentés pour peaufiner leurs skills manageriales.
Points forts : une approche du management reliée à la notion d’engagement, en lien avec le Q12 de Gallup.
Notion clé
Mise en action
Questionnaire / test
Ce programme peut être suivi selon les deux modalités ci-dessous,
ou bien être intégré à un parcours à la carte.
16 heures sur 11 semaines
20 heures sur 12 semaines
Taux de complétion
(en 2023)
des inscrits
ont apprécié l'accompagnement de leur coach
(en 2023)
