Pour une gestion proactive et agile des transitions professionnelles, alignant attentes des collaborateurs et besoins de l’entreprise.
Obtenir une vision claire de son projet professionnel et définir une feuille de route réaliste pour la suite.
5 étapes :
- Connaitre ses forces et ses talents
- Identifier les compétences acquises et celles que l’on aimerait développer
- Clarifier ses aspirations et ses besoins
- Explorer le champ des possibles
- Donner vie à son projet et passer à l'action
Des collaborateurs qui ont une vision plus claire d’eux-mêmes, de leurs ressources et de ce qu’ils veulent.
Des collaborateurs en capacité d'être acteurs et de co-construire leur carrière.
Une dynamisation et une facilitation de la GPEC et de la gestion des carrières.
Le programme allie réflexion et mise en application, à travers du contenu inspirant, des exercices et des outils opérationnels.
Les collaborateurs suivent leur programme à leur rythme, dans le respect de leurs contraintes opérationnelles.
Vos collaborateurs sont accompagnés individuellement tout au long du programme par un coach formateur certifié.
Une tripartite RH est prévue en début et en fin d'accompagnement.
À ceux qui ont besoin de faire le point sur eux-mêmes, et qui aimeraient exprimer tout leur potentiel.
À tous ceux qui ont envie de bouger et qui souhaitent prendre la bonne décision.
Cela m'a permis d'avoir un déclic sur le fait d'assumer ses compétences et ses talents pour les utiliser encore mieux et de manière encore plus "puissante".
Je suis bien plus attentif a mon environnement et mes interactions avec ce dernier. Je suis aussi bien plus lucide sur mon potentiel, et surtout je suis très conscient de mes axes de développement.
Tous nos programmes peuvent être achetés en ligne, à l'unité.
