Nos coachs sont aussi des plûmes, voici les livres qu'ils et elles ont co-écrits.

La résilience, ça se cultive au quotidien

Mango Éditions, 2019

Des réponses illustrées en BD pour savoir comment rebondir face aux difficultés. Ce livre invite, dans la douceur et la bienveillance, à explorer ses capacités de résilience face aux difficultés qui arrivent inévitablement dans une vie... Surmonter un échec, un chagrin, une maladie, n’est pas chose aisée. Heureusement ce livre est votre allié ! Grâce à lui vous apprendrez ...

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Par Brigitte Vaudolon et Emmanuelle Pioli

2h Chrono pour déconnecter (et se retrouver)

Dunod Éditions, Mai 2018

Impossible de lâcher votre smartphone? Vous (re)concentrer est devenu un challenge? Vérifier ses mails plusieurs fois par heure, regarder son téléphone dès qu’une notification apparaît, surfer sur les réseaux sociaux machinalement, interrompre systématiquement une tâche en cours pour …

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Par Virginie Boutin et Fabienne Broucaret.

La boîte à outils du bien-être au travail

Dunod Éditions, 2017

Au travers de 61 outils pratiques, Gaëlle Rohou, Laurence Thomas et Clotilde Huet vous partagent des clés concrètes et efficaces pour améliorer votre bien-être au travail. Donner du sens, clarifier ses objectifs, se connecter à ses ressources, cultiver un esprit ouvert et constructif, ...

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Par Gaëlle Rohou, Laurence Thomas et Clotilde Huet

Essaye encore !
Déjouer les pièges relationnels au travail

Enrick B. Editions, Février 2017

Ah, les relations au travail, on y apprend beaucoup ! Gérer un collaborateur qui a son caractère, satisfaire un chef ultra exigeant, trouver sa place parmi des collègues experts... Et s'il fallait tenter une tout autre approche ? Karine Aubry et Estelle Boutan vous présentent une démarche innovante, parfois surprenante pour répondre à ces questions. S'appuyant sur l'approche de l'Ecole de Palo Alto, elles vous aident à changer de stratégie en 7 étapes ...

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Par Karine Aubry et Estelle Boutan

L’empowerment, donner aux salariés le pouvoir d'initiative

Dunod Éditions, 2016

Principe essentiel dans les organisations positives, l’empowerment permet la confiance et l’autonomie de chacun dans sa contribution au projet collectif. Il contribue à construire des relations responsabilisantes, professionnelles et épanouissantes ....

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Par Gaëlle Rohou et Philippe Liger

Mieux-Vivre en entreprise

Dunod Éditions, 2ème édition, 2010

Dans un environnement aux exigences toujours plus fortes, les professionnels des ressources humaines et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l'entreprise. Stress, dépression, burn out, harcèlement, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés au travail.

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Par Brigitte Vaudolon, Patrick Amar, Pierre Anger et Marie-José Gava