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LES PARCOURS MANAGERS

Vos managers sont tous différents, et ont besoin d'être épaulés pour manager leurs équipes en conciliant performance et attention à l'humain.

Comment développer des comportements et une culture managériale commune, alors que chacun.e a des besoins, une personnalité et une expérience qui lui est propre ?

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Nos parcours managers vous permettent d’offrir un développement individuel à la carte et dans la durée en combinant :

Une sélection de programmes en ligne de développement de soft skills qui sert de cadre à la population de talents accompagnée.

Nous les choisissons ensemble pour répondre à vos enjeux pour cette population et ses spécificités en termes de management (managers de managers, managers intermédiaires, managers en prise de poste, etc.).

Des séances individuelles en visio avec un coach professionnel dédié, pour adapter le parcours à chacun.

En option, des ateliers collectifs de partage entre managers, en présentiel ou à distance.

Prix : à partir de 3300€ HT par personne

Un cocktail unique et intégré

PROGRAMMES EN LIGNE

Pour développer ses compétences managériales de façon structurée, progressive et efficace, via la mise en action dans son quotidien professionnel.

ACCOMPAGNEMENT PAR UN COACH

Des séances individuelles avec un coach professionnel dédié, qui permettent de travailler tout au long du programme sur les situations rencontrées pour impulser une transformation en profondeur.

ATELIERS COLLECTIFS

Pour partager ses difficultés, ses réussites et ses prises de conscience avec ses pairs, dans un esprit d'entraide et de co-inspiration.

Comment ça marche ?

VOTRE PARCOURS À LA CARTE EN 4 ÉTAPES

DÉROULEMENT TYPE D'UN PARCOURS À LA CARTE

Semaine 1

Démarrage collectif

Lancement collectif du parcours, partage du cadre et des objectifs. Présentation de la modalité pédagogique.

1er RDV individuel

30 minutes en visio dans la semaine suivant le démarrage. Choix d'un premier programme en fonction des besoins et des objectifs individuels de la personne accompagnée.

Semaines 2 à 11

Travail personnel

Toutes les semaines à raison d'1h30 par semaine environ, prise de connaissance des contenus et mises en action dans son quotidien professionnel.

RDVs individuels

Une visio toutes les 2 à 3 semaines pour débriefer des actions réalisées et approfondir avec le coach.

Semaine 12

Atelier collectif de partage

Atelier de partage entre pairs, sur la base du premier programme suivi par chacun.e. À mi-chemin entre le co-développement et l'approche appréciative, pour s'entraider et se co-inspirer.

Répétition du cycle sur les trimestres suivants

Choix d'un nouveau programme, à partir de ce qui a émergé durant le cycle précédent.
En standard 3 programmes sur 1 an, rythmés par 14 séances.

Olivier, Directeur commercial chez Orfea

Le programme accompagné par ma coach m'a donné des outils de management très concrets, et ciblés. Selon les générations, les conditions de télétravail, l'ancienneté... Je suis passé au management à la carte !

J'ai particulièrement apprécié le format en autonomie et sans blabla. J'ai associé l'équipe à ma formation en partageant avec eux au fur et à mesure, et faire de ma formation une expérience collaborative.

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9,6/10

note moyenne donnée à l'accompagnement du coach

94%

des inscrits
recommanderaient
un parcours Bloomr à un.e collègue